여러가지 범위로 가 궁금해하는 삼성 OPI(PS) 어떠한 방식으로 될까

여러가지 범위로 가 궁금해하는 삼성 OPI(PS) 어떠한 방식으로 될까

삼성전자가 업무강도가 낮은 기업은 아니지만, 확실한 것은 그만큼 대우를 해준다는 것입니다. 삼성전자는 연봉과 초봉 모두 높은 축에 속하는데, 그 중에서도 삼성 반도체는 특별보너스나 성과급 및 상여금이 더 많은 것으로 유명합니다. 최근에 뉴스기사를 통해 2022년 올해에도 삼전 반도체 부서 직원들에게 특별보너스를 지급한다는 얘기를 접했는데, 낱낱이 얼마나 많은 돈을 받게 될지 정리해보았습니다. 최근 메모리반도체 업황이 좋아서 삼성 메모리반도체 직원들에게는 기본급의 300에 해당하는 특별보너스 성과급을 지급한다고 합니다.

여기에서 기본급 300라고 하면 구체적인 액수가 감이 안잡힐 것입니다. 직급에 따라서 조금씩 다를수는 있지만 기본급은 250만원300만원선입니다.


요건 달성부 상여금
요건 달성부 상여금

요건 달성부 상여금

두 번째 상여금의 유형은 요건 달성부 상여금입니다. 이름에서 유추할 수 있듯이 확정적으로 지급하는 상여금은 아닙니다만, 지급하는 조건과 시기 등의 지급 근거와 기준이 자세하게 사전에 정의되어 있는 상여금을 일컫습니다. 요건 달성부 상여금도 근로의 대가로 지급하는 상여금이기 때문에 임금에 해당하고, 고정상여금과 동일하게 평균임금에 포함되며 최저임금 산정에서는 제외됩니다. 하지만 고정 상여금과 상이하게 지급 여부 자체가 확정된 것은 아니고, 지급 금액도 사전에 예측이 어려운 확실하지 않은 보상인 만큼 통상임금에는 미포함됩니다.

3 TAI, OPI
3 TAI, OPI

3 TAI, OPI

먼저 성과급에 포함되는 것은 TAI, OPI, 특별 보너스 등으로 나누어지게 됩니다. 부문, 사업부에 따라 차이가 나므로 공통적인 개념을 설명드리겠습니다. 기본급은 계약 연봉20개월로 나뉘어 계산되게 됩니다. 따라서 초봉 4800의 신입은 기본급이 240이 되는 것입니다.

예전에 PS, PI라는 삼성의 성과급 제도를 들어보셨을 겁니다. 이건 이전에 쓰던 말이고 최근에는 TAI, OPI로 사용되게 됩니다.

TAI는 Target Archievement Incentive로서 목표 달성 장려금을 뜻하며, 지원시기는 7월과 12월입니다. 지급금액은 기본급의 최대 100입니다. OPI는 Overall Performance Inventive의 약자이며, 초과이득 성과급을 말합니다. 지원시기는 다음 해 1월이며, 지급금액은 연봉의 최대 50입니다.

삼성은 맨날 보너스를 주는 것 같습니다. .

삼성 직원이 아니시라면, 이런 발언을 하시는 게 꽤 이해가 가기도 합니다. 잊을만하면, 뉴스에서 홍보를 해주기도 합니다. 여러분들은 뉴스나, 기사에서 삼성전자에 대한 내용을 보신다면 대표적으로 삼성전자의 이미지를 생각하실 텐데요. 조금 더 넓혀서 보시면 삼성 계열사에는 반도체DS, VD영상디스플레이 , 바이오, SDI , 가전 , 디스플레이 , 전기 등 생각보다. 많은 계열사가 존재한답니다.

이렇게 많은 삼성의 이름이 있는데, 특별 보너스에 대한 내용을 보시게 된다면 반도체, VD, 무선사업부 등일 확률이 높습니다. 사실 특별 보너스는 쉽게 나오지도 않고, 나옵니다.

고정 상여금

고정상여금은 근로의 대가인 임금으로 지급하며, 일반적으로 연에 1개월을 초과해 규칙적으로 지급하는 상여금을 말합니다. 즉, 고정 상여금은 임금에 해당하고요, 연에 2번 이상 월급처럼 지급한다는 점에서 정기성이 인정되어 통상임금에도 포함될 여지가 있습니다. 통상임금에 포함된다는 건 연장근로, 휴일근로, 야간근로 수당이나 육아휴직급여 등의 산정기준이 되기 때문에 중요하죠. 마지막으로 고정상여금은 퇴직금, 휴업수당, 연차 미사용 수당 등의 산정 기준인 평균임금에도 산입이 되며, 다만 최저임금 산정에서는 제외가 됩니다.

성과급 MAX시 신입사원 원천징수는?

그렇다면 이와 같이 모든 성과급을 합친 신입사원의 원천징수는 얼마가 될까요? 모든 성과급이 역대 나온 최고 수준이라고 가정하고 계산해 보겠습니다. 1 연봉 5300만 원 명절배려금 포함 2 TAI 100 2회 265265530만 원 3 OPI 50 2650만 원 4 특별상여금 500 1325만 원 4가지 상여금을 합하면 DS신입사원 기준 총 세전 9805만 원이 나옵니다. 여기에서 교대근무자의 경우 한 달 교대근무 수당, 야근수당, 주말근무수당 등이 추가되면 1억을 가뿐히 넘어가게 됩니다.


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또한, 등등 복지포인트나 현금성 복지들을 합치면 더 커질 수 있겠네요. 정말 어마어마한 것 같습니다.

자주 묻는 질문

요건 달성부 상여금

두 번째 상여금의 유형은 요건 달성부 상여금입니다. 좀 더 구체적인 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.

3 TAI, OPI

먼저 성과급에 포함되는 것은 TAI, OPI, 특별 보너스 등으로 나누어지게 됩니다. 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.

삼성은 맨날 보너스를 주는 것 같습니다.

삼성 직원이 아니시라면, 이런 발언을 하시는 게 꽤 이해가 가기도 합니다. 구체적인 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.

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