안전 관리 담당자 채용공고 자소서 리뷰

안전 관리 담당자 채용공고 자소서 리뷰

처음으로 리뷰할 기업의 안전 직무 채용공고는 SK하이닉스의 자회사인 SK하이이엔지입니다. 이 회사를 선택해 본 이유는 바로 최근 잡플래닛이 내 기업평가를 바탕으로 선정한 저연차가 일하기 좋은 기업에서 2위를 기록한 회사이기 때문입니다. 또한 직장인 커뮤니티인 블라인드에서의 평점도 4.0으로 재직자들의 좋은 평가를 받고 있습니다. 총 인원 768명에 총 매출액은 3030억 원으로SK하이닉스의 자회사로 SK하이닉스의 설비 운영 및 유지보수 및 FAB건설 등의 서비스를 제공하는 회사입니다.

신입연봉은 2022년 기준 4500만 원 수준인 것으로 보입니다. 승진 시 약 1000만 원 정도의 연봉 상승을 보입니다. 블라인드 기준으로 성과급은 하이닉스의 75 수준이라고 합니다.

출결 또한 고초대졸 닷컴에서 잘 정리해놓았다. 무단 지각, 결석의 경우합격자의 무단평균은 0.73 대비 탈락자의 무단평균은 2.29 입니다. 반면, 병으로 인한 지격 결석의 경우합격자의 평균은 1.19 대비탈락자의 평균으니 1.82 입니다. 하지만, 이를 해석할 때,2.29개를 넘으면 탈락확률이 높다라고 해석하는것은잘못된 해석임을 알 수가 있습니다. 전체 표본 324명 중무단결석이 하나이상 있는인원은 77명 뿐으로사실상, 무단결석이 없는 247명이 대부분을 차자하며나머지 77명의 출결상태가 엉망인사람이 저 평균을 다.

깎아 먹은것을 확인할 수 있어요. 결국 표준편차가 매우 큰 통계이기에쉬운 평균값으로 참고하기에는 무리가 있다는 것입니다.

무단갯수에 따른, 표본의 합격 대비 탈락비율을 보시면 위와 같다. 1개4개 사이에는 표본이 꽤 존재하지만,59개까지는 표본이 없어 자료로서 의미가 없어 제외하였습니다.

출결 또한 고초대졸 닷컴에서 잘 정리해놓았다. 무단 지각, 결석의 경우합격자의 무단평균은 0.73 대비 탈락자의 무단평균은 2.29 입니다. 반면, 병으로 인한 지격 결석의 경우합격자의 평균은 1.19 대비탈락자의 평균으니 1.82 입니다. 하지만, 이를 해석할 때,2.29개를 넘으면 탈락확률이 높다라고 해석하는것은잘못된 해석임을 알 수가 있습니다. 전체 표본 324명 중무단결석이 하나이상 있는인원은 77명 뿐으로사실상, 무단결석이 없는 247명이 대부분을 차자하며나머지 77명의 출결상태가 엉망인사람이 저 평균을 다.

깎아 먹은것을 확인할 수 있어요. 결국 표준편차가 매우 큰 통계이기에쉬운 평균값으로 참고하기에는 무리가 있다는 것입니다.

무단갯수에 따른, 표본의 합격 대비 탈락비율을 보시면 위와 같다. 1개4개 사이에는 표본이 꽤 존재하지만,59개까지는 표본이 없어 자료로서 의미가 없어 제외하였습니다.


학점 및 내신
학점 및 내신


학점 및 내신

학점부분역시 고초닷컴에서 찾아볼 수 있어요. 초대졸 학점고졸 내신을 기준으로 점수를 산정하는것으로 보입니다. 학점의 합격과 탈락 평균치는 4.02 대 3.87로서 생각 외로 크게 차이가 나지 않았습니다. 합격자의 최저치는 3.15로 반올림하면 3.2입니다. 탈락자의 최고치는 4.41입니다. 이를 보아할때, 추측할 수 있는 두 가지 사실은1. 학점은 일정 이하에서는 뽑지 않는다학점컷 존재2. 학점은 일정 이상이면 약간의 정도당락에 큰영향 x로 생각해 볼 수 있어요.

고졸의 경우 내신부분에서합격자는 대부분 14등급에서 나왔으며드물게 5등급도 존재하는것을 확인하였습니다. 그외 특이점은 6등급이상은 서류합격자가 단 1명도 없었다는것입니다. 역시 이를 보아할 때 추측 가능한 두 가지 사실은1. 내신은 일정 이하에서는 뽑지 않는다내신컷 존재2. 내신이 일정 이상이면 약간의 정도당락에 큰영향 x로서, 올바르게 학점산출과 동일할 수 있다는것을 알 수 있어요.

자소서 항목
자소서 항목

자소서 항목

자소서 항목은 총 5가지 항목 각 1000자로 구성되어 있습니다. 각 항목별로 확인해 보도록 하겠습니다. 참고해서 자소서를 쓰는데 정답은 없고 저는 전문가가 아니니 틀렸거나 이상하다고 생각하시면 그 생각이 무요건 맞습니다. 좋은 의견 나눠주시면 잘 배우겠습니다. 1. sk 하이이엔지 지원동기 및 향후계획 1000자 자소서의 기본인 지원동기 항목입니다. 회사는 지원자가 얼마큼 회사에 관하여 주목을 갖고 알고 있는지 또 지원자는 어떤 사람인지를 확인하는 문항이라고 생각합니다.


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지원해주는 회사가 어떤 사업을 하는지? 경쟁업체는 어디며 경쟁력이 무엇인지? 최근 안전 관련안전보건 관계 법령 제개정 혹은 사고본보기 이슈가 있는지? 향후 근로자 수 증가에 추가 검토해야 하는 법적 사항이 있는지? 등과 수행 업무 및 인재상 등을 활용해 볼 수 있을 것 같습니다.

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